約半年にわたる新入社員研修の中で最も大切にしている事は、配属後のギャップを徹底的に解消することです。
そのために研修期間に多くの先輩社員の声を聞き、主体的にチャレンジする研修であることを目指しています。
実際のお客様と接し、機械に触れることにより、自分が分からなかったことを皆で考えて、勉強していく主体性こそ、自信へ繋がると考えています。

また、配属後は定期的にフォローアップ研修を実施し、同期入社の皆で集まれる場を設けています。 単に知識の習得や問題の解決だけでなく、同期の成長を感じることができ、自分自身を客観的に見つめ直す、貴重な機会となっています。

対面だけでなくWEBをフル活用することで、若手社員だけでなくベテランになっても参加しやすい、研修を実施しています。キャリア別研修・商品研修・技術研修等のスキルアップ研修は勿論、社員の要望に応えられるように意見箱を設置し研修やセミナーを実施しています。

（実施例：社員の負担軽減を考えた介護セミナー、社員の資産運用を考えたライフプランセミナーなど）
また、資格支援制度も充実しており、支援金を活用してもらい公的資格・社外資格の取得を後押ししています。